বিশ্ব ২০২৫ সালে প্রবেশ করার সাথে সাথে পাকিস্তানে লিঙ্গ বৈষম্য গভীরভাবে প্রোথিত বৈষম্যের স্পষ্ট স্মারক হিসেবে রয়ে গেছে, যা দেশের অগ্রগতিকে বাধাগ্রস্ত করে চলেছে।
নীতি ও প্রচারণায় কিছু অগ্রগতি সত্ত্বেও পাকিস্তানের নারীরা এখনও প্রায় সকল ক্ষেত্রেই তাদের পুরুষ প্রতিপক্ষের তুলনায় উল্লেখযোগ্যভাবে কম আয় করেন। এই বৈষম্য কেবল নারীদের আর্থিক স্বাধীনতাকেই প্রভাবিত করে না বরং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি, সামাজিক উন্নয়ন এবং লিঙ্গ সমতার উপরও এর সুদূরপ্রসারী প্রভাব ফেলে।
পাকিস্তানে লিঙ্গ বৈষম্য এই অঞ্চলের মধ্যে সবচেয়ে বিস্তৃত। ধারণা করা হয়, একই ধরণের কাজ করার জন্য নারীরা পুরুষদের তুলনায় গড়ে ৩৪% কম আয় করেন। অনেক শিল্পে, বিশেষ করে অনানুষ্ঠানিক শ্রম দ্বারা প্রভাবিত শিল্পগুলিতে বৈষম্য আরও বেশি।
ওয়ার্ল্ড ইকোনমিক ফোরামের গ্লোবাল লিঙ্গ বৈষম্য রিপোর্ট ২০২৪ অনুসারে, নারীদের অর্থনৈতিক অংশগ্রহণ এবং সুযোগের দিক থেকে পাকিস্তান একেবারে তলানিতে রয়েছে, যা পদ্ধতিগত পরিবর্তনের জরুরি প্রয়োজনীয়তা তুলে ধরে।
যদিও সমস্যাটি বিশ্বব্যাপী, পাকিস্তানে সামাজিক রীতিনীতি, বৈষম্যমূলক শ্রম অনুশীলন এবং কাঠামোগত বাধাগুলির কারণে এই সমস্যার তীব্রতা আরও বেড়ে গেছে যা নারীদের কর্মক্ষেত্রে প্রবেশ এবং উন্নতি করতে বাধা দেয়।
কর্পোরেট জগৎ থেকে কৃষি, স্বাস্থ্যসেবা থেকে শিক্ষা, নারীরা ধারাবাহিকভাবে কম মজুরি এবং কম সুবিধা পান, প্রায়শই আইনি আশ্রয় ছাড়াই। পাকিস্তানে লিঙ্গভিত্তিক বেতন বৈষম্য অর্থনৈতিক, সামাজিক এবং সাংস্কৃতিক কারণের সংমিশ্রণ দ্বারা পরিচালিত হয়।
গৃহকর্ম, বস্ত্র এবং কৃষির মতো কম বেতনের ক্ষেত্রগুলিতে নারীদের প্রতিনিধিত্ব বেশি, অন্যদিকে পুরুষরা প্রযুক্তি, অর্থ এবং প্রকৌশলের মতো উচ্চ বেতনের শিল্পগুলিতে আধিপত্য বিস্তার করে। এমনকি একই ক্ষেত্রেও পুরুষদের ব্যবস্থাপনাগত এবং তত্ত্বাবধানের ভূমিকা বেশি, যা স্বাভাবিকভাবেই উচ্চ বেতনের অধিকারী।
যদিও গত দশকে নারী সাক্ষরতার হার উন্নত হয়েছে, তবুও মহিলাদের জন্য শিক্ষাগত এবং পেশাদার প্রশিক্ষণের সুযোগ সীমিত। গ্রামীণ এলাকায় অনেক মেয়ে এখনও আনুষ্ঠানিক শিক্ষা থেকে বঞ্চিত, যার ফলে প্রতিযোগিতামূলক শিল্পে তাদের ভালো বেতনের চাকরি পাওয়ার সম্ভাবনা হ্রাস পাচ্ছে। নিয়োগ, পদোন্নতি এবং বেতন আলোচনায় লিঙ্গভিত্তিক পক্ষপাত ব্যাপকভাবে অব্যাহত রয়েছে।
মাতৃত্বকালীন ছুটি, দীর্ঘমেয়াদী কর্মজীবনে "কম প্রতিশ্রুতি", অথবা পুরুষদের প্রধান উপার্জনক্ষম ব্যক্তি হিসেবে বিবেচনা করার মতো কারণগুলি উল্লেখ করে নিয়োগকর্তারা প্রায়শই মহিলাদের কম বেতন দেওয়ার ন্যায্যতা প্রমাণ করেন।
যদিও পাকিস্তানে শ্রম আইন রয়েছে যা লিঙ্গ-ভিত্তিক মজুরি বৈষম্য নিষিদ্ধ করে, তবুও প্রয়োগ এখনও দুর্বল। অনেক মহিলা, বিশেষ করে অনানুষ্ঠানিক ক্ষেত্রে, শ্রম সুরক্ষার আওতায় পড়ে না, যার ফলে তাদের পক্ষে ন্যায্য মজুরি দাবি করা বা অন্যায্য আচরণকে চ্যালেঞ্জ করা কঠিন হয়ে পড়ে।
পাকিস্তানি মহিলারা পুরুষদের তুলনায় অবৈতনিক গৃহস্থালি কাজে উল্লেখযোগ্যভাবে বেশি সময় ব্যয় করেন। পরিবারের দায়িত্ব, শিশু যত্ন এবং বয়স্ক পরিবারের সদস্যদের যত্ন নেওয়া প্রায়শই তাদের প্রাথমিক কর্তব্য হিসাবে দেখা হয়, যা পূর্ণ-সময়ের কর্মসংস্থানে নিযুক্ত হওয়ার বা ক্যারিয়ারের অগ্রগতি অর্জনের ক্ষমতাকে সীমিত করে।
আন্তর্জাতিক শ্রম সংস্থার (ILO) মতে, লিঙ্গ বেতন বৈষম্য দূর করলে কর্মক্ষেত্রে নারীর অংশগ্রহণ বৃদ্ধি এবং উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির মাধ্যমে পাকিস্তানের জিডিপিতে ৩০ বিলিয়ন ডলার যোগ হতে পারে।
যখন মহিলাদের ন্যায্য বেতন দেওয়া হয়, তখন তারা পারিবারিক আয়ে আরও বেশি অবদান রাখে, ভোক্তা ব্যয় বৃদ্ধি করে এবং একটি বহুমুখী প্রভাব তৈরি করে যা বৃহত্তর অর্থনীতিকে উপকৃত করে। তবুও লিঙ্গ-অন্তর্ভুক্ত অর্থনৈতিক নীতিমালায় পাকিস্তান এখনও পিছিয়ে রয়েছে।
জনসংখ্যার প্রায় ৫০% নারী হওয়ায়, মজুরি বৈষম্য মোকাবেলা করতে ব্যর্থ হওয়ার অর্থ দেশের মানব পুঁজির একটি বিশাল অংশকে কম ব্যবহার করা। ফলস্বরূপ, দারিদ্র্যের হার উচ্চ থাকে, পারিবারিক আর্থিক স্থিতিশীলতা বিঘ্নিত হয় এবং অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি তার সম্ভাবনার চেয়ে ধীর থাকে।
আরও পড়ুন:
